Wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie z Klientem, przed rozpoczęciem współpracy, w tym, o ile to konieczne po zapoznaniu się z dokumentacją lub aktami postępowania.
Koszt pomocy prawnej, czy też prowadzenia sprawy zależny jest od stopnia skomplikowania, nakładu pracy i przewidywanego czasu trwania postępowania. Kancelaria dokłada starań, aby elastycznie podchodzić do kwestii wynagrodzenia i wychodzić naprzeciw oczekiwaniom Klientów.
Informacja o wysokości wynagrodzenia jest przekazywana zawsze przed rozpoczęciem świadczenia usługi.
Wynagrodzenie Kancelarii jest płatne z góry. Istnieje jednak możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty.
Wynagrodzenie może mieć formę:
Wynagrodzenie ryczałtowe
Kwota wynagrodzenia określona jest z góry stałą stawką za całość świadczonych usług przez Kancelarię. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego uzależniona jest od stopnia skomplikowania sprawy oraz najczęściej wysokości dochodzonego roszczenia.
Wynagrodzenie godzinowe
Wysokość wynagrodzenia stanowi iloczyn liczby przepracowanych godzin oraz ustalonej indywidualnie z Klientem stawki godzinowej.
Wynagrodzenie z premią za sukces
Ustalane jako podstawowe wynagrodzenie ryczałtowe w niższej niż zwyczajowo kwocie wraz z premią (określoną procentowo lub ryczałtowo) za pozytywny wynik świadczonej przez kancelarię usługi (tzw. success fee)
Wynagrodzenie mieszane
Wynagrodzenie to jest indywidualnie ustalane z Klientem, stanowi połączenie wcześniej wymienionych form wynagrodzeń.